人才，是企业和社会发展最核心的要素。特别是企业，人才更加重要，企业的职能是“整合资源，创新价值，创造财富”。

人力资源是实现公司战略的关键性环节，通过预测因未来的环境变化和经营目标变化导致人力资源管理的需求，为公司提供未来所需要人员的配置方案，达到人力资源的资源的优化配置，减少人力成本，提高员工潜能，为实现公司总体战略目标提供人力资源保障。

眼看着「新零售」、「无人机」、「AI」领域再掀起创业热潮，但不少的创业者还是担心触到创业雷区，创新创业几大趋势一一话你知。

近年来，经济转型、结构调整、降速换挡，已成为中国经济新常态，告别粗放式增长，企业新的出路在哪里？互联网经济的崛起，冲击了大量传统企业生态环境，是危还是机？如何从中把握企业转型的绝佳机会，占到风口的最佳位置？在转型时期，企业只有依靠精细化管理提升资源使用效率，通过产品服务创新和业务模式的创新，提升企业价值、扩大利润空间。